Redazione – Tempo di pensionamenti al comune e dunque anche tempo di assunzioni. Dopo il comandante della polizia Municipale, e dopo il pensionamento del responsabile della prima sezione Dott. Michele Ambrosino, della dott. Ssa Mariella Barone, tra pochi giorni saluta il suo posto di Capo dell’ufficio Tecnico l’arch. Salvatore Ruocco.
Tutto ciò ovviamente ha messo in moto la macchina amministrativa con la stesura degli atti dovuti. Su tutta la revisione del fabbisogno di personale 2018-2020.
Ripercorriamo gli atti di questi anni per avere un quadro più chiaro:
Premesso che: con delibera di G.C. n. 141 del 07 /09/2017 si prendeva atto della decisione della Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali n. 135 relativa all’approvazione di altre delibere, dando atto che conseguentemente la dotazione organica dell’ Ente risultava essere determinata con n.52 posti, tutti a tempo pieno, con n.50 posti coperti e n.2 vacanti, con la trasformazione a tempo pieno dì n.11 posti di Agenti di Polizia locale e la trasformazione a tempo pieno di n.1 posto di Custode cimiteriale;
con deliberazione di G.C. n. 179 dveniva approvato il programma triennale del fabbisogno del personale per gli anni 2Ol7 -19 che prevedeva per I’anno 2017: Assunzione a tempo determinato per la P.0. della Sezione Comando di Polizia Municipale: N.1 Specialista di vigilanza, Cat. Dl, per incarico di cui all’art.110, comma 1, del TUEL, mediante selezione pubblica;
-Trasformazione del rapporto, a tempo indeterminato, da part time a full time, a 36 ore, di N.11 Agenti di Polizia locale, Cat.C.1, presso il Comando di Polizia Municipale;
-Trasformazione del rapporto, a tempo indeterminato, da part time a full time, a 35 ore,di N.1 custode cimiteriale, Cat. Bl, presso la Sezione Servizi alla persona; che la suddetta delibera veniva trasmessa alla Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali, presso il Ministero dell’interno per l’esame ai fini della relativa approvazione;
La Commissione approvava la deliberazione di G.c. n. 179/2017, e prendeva atto della decisione della COSFEL e di quanto determinato in essa, con il mandato ai Servizi interessati per i provvedimenti conseguenti; nella stessa data del 22/12/2017 apposita Commissione esaminatrice, nominata in relazione all’avviso pubblico per la selezione per N.1 Specialista di vigilanza, Cat. Dl, per incarico di cui all’art.110 decreto legislativo, comma 1, del TUEL prendeva atto dell’esito negativo della selezione in questione;
la selezione pubblica utile all’assunzione a tempo determinato di n. 1, Specialista di vigilanza, cat. D1,a tempo determinato fino alla conclusione del mandato del Sindaco, ai sensi dell’art.110, comma 1, del TUEL si concludeva positivamente; con determinazione n.729/481 del 30 maggio 2018
con delibera di G.C. n 180 del 29/08/2018, considerate le crescenti difficoltà operative dei Servizi tecnici dell’Ente, si dava indirizzo per la riapertura dei termini fissati con il citato avviso, ex art.30 del D.lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 1 posto di Istruttore direttivo Tecnico, Cat. D1; che anche questo nuovo avviso, pubblicato per 15 giorni all’Albo Pretorio dell’Ente, si esauriva senza il raggiungimento di alcun esito; Rimarcato che l’esigenza di assunzione di un lstruttore Direttivo tecnico, Cat. D1, è impellente, data la carenza di professionalità tecniche interne all’Ente con una costante e crescente difficoltà di gestione delle incombenze di un Servizio essenziale per la difesa, la salvaguardia, la valorizzazione e lo sviluppo del territorio e tenuto conto dell’imminente pensionamento dell’attuale Responsabile dei Servizi Tecnici a partire dal 1 novembre 201″8; Rilevato che la richiamata attività di trasmissione dati al sistema di Monitoraggio Opere Pubbliche è in corso; Confermato tutto quanto richiamato e previsto nelle citate delibere di G.C. n. 27 /2oI8 e n. 755/2OL8 di modifica della prima, relative alla Programmazione del fabbisogno2Ol8-2O2O;
modificare il Piano triennale per il fabbisogno di personale per il periodo 2O18- 2O2O, ed in particolare il piano occupazionale 2018, stante soprattutto l’inderogabile esigenza, in assenza di professionalità specialistiche di Cat.D all’interno dell’Ente, di ricoprire tempestivamente, a partire dal 1 novembre 2018 per i motivi già ricordati, il posto vacante in dotazione organica istruttore Direttivo Tecnico Cat. D1, mediante incarico a tempo determinato ai sensi dell’art.110,comma 1 del TUEL da conferire ad un professionista esterno in possesso dei requisiti prescritti, con selezione pubblica;
Visti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile rilasciati ai sensi dell’art.147del decreto legislativo n.267 /2OoO; Dato atto che il 25/09/2O18 è stata data informazione alle 00.SS. ed alle RSU stesse delle previsioni del Piano Triennale del fabbisogno del personale, senza alcuna osservazione in merito; Visto il parere favorevole espresso dal Revisore dei Conti; Verificato che: o la fattispecie è prevista dallo Statuto Comunale, che si tratta di posto vacante e che si provvederà alla copertura mediante selezione pubblica:
PROPONE DI DELIBERARE Per quanto in premessa che qui si intende integralmente riportato: 1) Modificare il programma triennale del fabbisogno del personale relativo al triennio 2018 / 2020 nel seguenti termini:
ANNO 2018 : Dal 1 novembre 2018, assunzione per la copertura del posto vacante in dotazione organica di istruttore Direttivo Tecnico Cat. D1, mediante incarico a tempo determinato ai sensi dell’art.110, comma 1, del TUEL ad un professionista esterno, in possesso dei requisiti p rescritti, mediante selezione pubblica;
ANNO 2019 : Copertura di posti a tempo indeterminato resosi vacanti a seguito di collocamento a riposo, mobilità o altro. nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti e delle capacità finanziarie dell’Ente; ANNO 2020: Copertura di posti a tempo indeterminato resosi vacanti a seguito di collocamento a riposo, mobilità o altro, nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti e delle capacità finanziarie dell’Ente; 2\ Dare atto della possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno del personale, approvata con il presente atto, in relazione a nuove, sopravvenute, esigenze od al mutamento delle normative in tema; 3) Trasmettere la presente deliberazione alla Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali,presso il Ministero dell’interno, ai sensi e per gli effetti dell’art.243 del TUEL.